退休返聘后劳动合同期限如何规定？
2024年1月15日 广州劳动合同律师 http://www.580htls.com/
导读：退休后重新返聘的劳动合同期限由双方协商确定，具体为一年、二年或者完成一定任务等。退休人员工伤赔偿纠纷的诉讼时效为三年，自自权利人意识到其权利受到损害之日起计算。
退休返聘后劳动合同期限如何规定？
退休人员重新聘用的，一般不与用人单位签订劳动合同，而是签订劳务合同，合同期限可由双方协商确定，可以是一年、两年、三年，也可以是到用人单位终止为止。完成一定的工作任务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
企业停薪留职职工、未达到法定退休年龄已退休职工、下岗待岗职工、因企业停产停业而长期休假的职工因与新用人单位发生劳动争议提起诉讼的，人民法院按照劳动关系处理。
退休人员返聘工伤赔偿纠纷诉讼时效？
合同律师提醒您，退休人员、返聘人员工伤赔偿纠纷诉讼时效期限为3年。
民法典第一百八十八条
【一般诉讼时效、最长权利保护期限】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及债务人知道之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长期限。
退休人员、返聘人员工伤如何处理？
退休人员、返聘人员发生工伤的，应当按照人身伤害处理。退休人员不具备职工的合法资格。退休后返聘一般按雇佣关系处理。不能申请工伤认定，但可以依法申请人身伤害赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿治疗康复所需的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等合理费用以及因误工造成的收入损失。工作。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。
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